Цель Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации - защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.

   В соответствии с постановлением Исполнительного комитета Общероссийского Профсоюза образования № 10-4 от 21 декабря 2021 года «Об объявлении тематического года Общероссийского Профсоюза образования в 2022 году», в целях комплексной реализации всех направлений деятельности Профсоюза, в том числе в рамках Федеральных проектов Профсоюза («Цифровизация Общероссийского Профсоюза образования», «Профсоюзное образование» и «Профсоюз – территория здоровья»), 2022 год объявлен годом «Корпоративная культура Профсоюза». 

      VIII Съездом Общероссийского Профсоюза образования утверждены изменения в Устав Общероссийского Профсоюза образования, в которых в том числе отражены новые нормы Гражданского Кодекса Российской Федерации об общественных организациях как корпоративных юридических лицах, возникающих корпоративных правах и обязанностях его членов, требования к управлению в корпорации. 

      Сообразно новым гражданским правам, VIII Съездом Профсоюза принята Декларация Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации и Приоритетные направления деятельности Профсоюза на 2020-2025 годы (постановление от 14 октября 2020 г. № 8-12), в которых принята миссия Профсоюза, обозначены ключевые принципы и ценности Профсоюза (в том числе как общественной корпоративной организации), определены приоритеты деятельности и методы работы. 

Проведение года «Корпоративная культура Профсоюза» ставит целью развитие пространства новых смыслов и ценностных установок профсоюзных лидеров и активистов, направленных на позиционирование Профсоюза как современной, динамично развивающейся организации, способной ставить и решать задачи, сообразные социокультурным вызовам. 

    В основе корпоративной культуры Профсоюза как общественной организации с длительной историей организационного развития лежит система ценностей и целей, традиций, норм, правил и принципов, по которым живёт и действует организация и все её члены (от первичной профсоюзной организации до Центрального Совета Профсоюза). Инструментами формирования и развития корпоративной культуры организации выступают корпоративная этика взаимодействия и коммуникации, разделяемый корпоративный стиль, система корпоративного обучения, а главное – члены Профсоюза и их убеждения о значимости и потенциале организации. 

     Начать развитие корпоративной культуры Профсоюза можно, только обратив особое внимание на реализацию корпоративной политики, на все аспекты корпоративной культуры Профсоюза. Решать эти задачи можно, в том числе через реализацию мероприятий тематического года. 

     В современном обществе корпоративная культура рассматривается как инструмент, который обеспечивает практическое повышение эффективности работы всей организации, поскольку одним из главных её элементов является видение развития организации – её стратегических целей и направлений, по которым организация осуществляет свою деятельность. Следование принципам формирования и развития корпоративной культуры позволяет обеспечить реализацию миссии, целей, задач и стратегии организации, прозрачное и эффективное управление организацией по всей структуре и в соответствии с требованиями современности. 

      В большинстве российских организаций (в том числе и в Профсоюзе) корпоративная культура сформирована «стихийно», что затрудняет и даже тормозит (в случае принятия стратегических решений) скорость принятия решений, обновление средств и форм работы, переосмысление кадровой политики и подходов к её формированию. 

        В этом случае действуют принципы «мы так всегда работали», «у нас так принято» и т.д., не созвучные с современным динамически меняющимся миром. Полагаться на стихийную корпоративную культуру в развитии организации неразумно, так как в этом случае внутриорганизационные отношения сложно контролировать и трудно исправлять.      

      Поэтому так важно уделять должное внимание целенаправленному формированию корпоративной культуры организации и, опираясь на традиции, не ломая их, выстраивать новую, современную внутреннюю культуру организации, которая выполняет ряд очень важных функций, определяющих эффективность организации. 

         Ключевыми направлениями организационного развития Профсоюза в тематический год «Корпоративная культура Профсоюза» являются: 

1. реализация системных мероприятий (стратегических сессий, круглых столов, дискуссий и др.), направленных на выявление новых смыслов деятельности Профсоюза в современных социокультурных изменениях общественной жизни; 

2. выработка Профсоюзом концепции корпоративной культуры Профсоюза как современной самообучающейся организации на основе выделенных в Декларации Профсоюза профсоюзных ценностей и знаний; 

3. разработка модели профсоюзного лидерства и профессионального роста в профсоюзной организации; 

4. развитие корпоративного стиля Профсоюза (формирование брендбука профсоюзной организации); 

5. реализация системы обучающих программ о корпоративном развитии Профсоюза и организаций его структуры и др. 

        Распоряжением Председателя Общероссийского Профсоюза образования № 203 от 28 декабря 2021 года утверждён Календарный план проведения в 2022 году тематического года «Корпоративная культура Профсоюза», постановлением Пленума Ростовской областной организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации № 6 от 08.12.2021 года утверждён план работы Областного комитета Ростовской областной организации Общероссийского профсоюза образования на 2022 год.

        В соответствии с вышеназванными документами разработан План Сальской районной организации общероссийского профсоюза образования по проведению в 2022 году тематического года «корпоративная культура профсоюза».

 

План

Сальской районной организации общероссийского профсоюза образования по проведению в 2022 году тематического года «корпоративная культура профсоюза».

 

№№ п/п

Мероприятие

Сроки

Ответственные

 

1.       

Распространение в первичные профсоюзные организации официального логотипа и рекламно-издательской продукции тематического года «Корпоративная культура Профсоюза»

III декада января

2022 года

по мере поступления

Ольховская Н.В.

 

2.       

Создание и ведение на странице Сальской РООПО, на профсоюзных страницах на сайтах образовательных организаций рубрики тематического года «Корпоративная культура Профсоюза».

III декада января

2022 года

весь период

Ольховская Н.В.,

председатели ППО

 

3.       

Создание и ведение в группе Сальской РООПО в социальной сети «Инстаграмм» рубрики тематического года «Корпоративная культура Профсоюза».

III декада января

2022 года

весь период

Ольховская Н.В.,

председатели ППО

 

4.       

Информирование первичных профсоюзных организаций о задачах и мероприятиях тематического года «Корпоративная культура Профсоюза».

III декада января – март 2022 года

Ольховская Н.В.,

председатели ППО

 

5.       

Участие во Всероссийском онлайн-семинаре для профсоюзных лидеров.

8-9 февраля 2022 года

Ольховская Н.В.

 

 

6.       

Участие во Всероссийском конкурсе «Профсоюзный репортёр».

 

весь период

Ольховская Н.В.,

председатели ППО

 

7.       

Участие во Всероссийском конкурсе профсоюзных команд «МЫ» (по номинациям: ППО ДОУ, ППО ОО, иные ППО, территориальные организации).

весь период

Ольховская Н.В.,

председатели ППО

 

8.       

Участие в мониторинге основных направлений деятельности первичной/территориальной профсоюзной организации, организуемом Исполнительным комитетом Профсоюза для разработки учебно-методических материалов в помощь выборным органам профсоюзных организаций.

февраль – март 2022 года

Ольховская Н.В.,

председатели ППО

 

9.       

Участие в Фестивале профсоюзных династий: чествование профсоюзных лидеров, профсоюзного актива и профсоюзных династий в Сальской РООПО и первичных профсоюзных организациях.

весь период

Ольховская Н.В.,

председатели ППО

 

10.   

Участие в конкурсе гимна Профсоюза.

июль – сентябрь 2022 года

Ольховская Н.В.,

председатели ППО

 

11.   

Участие во всероссийской акции «Профсоюзный диктант».

июль – сентябрь 2022 года

Ольховская Н.В.,

председатели ППО

 

12.   

Проведение Профсоюзных уроков и профсоюзных занятий – в общеобразовательных организациях, образовательных организациях дополнительного образования Сальского района, посвящённых Дню знаний.

сентябрь 2022 года

Ольховская Н.В.,

председатели ППО

 

13.   

Участие в корпоративных образовательных мероприятиях (семинарах, вебинарах, курсах и др.) для различных категорий профсоюзных работников и активистов организаций Профсоюза по обсуждению различных аспектов формирования и развития корпоративной культуры Профсоюза, организуемых Исполнительным комитетом Профсоюза.

весь период

Ольховская Н.В., Куликова Н.Ю., Куликова Г.В.,

председатели ППО

 

14.   

Распространение в первичные профсоюзные организации учебно-методических пособий, нормативно-правовых, организационных и

иных материалов в помощь председателям организаций Профсоюза, подготовленных Исполнительным комитетом Профсоюза.

июль – сентябрь

2022 года

Ольховская Н.В., Куликова Н.Ю.

 

15.   

Проведение конкурс детских рисунков «Дети о Профсоюзе».

февраль – июнь 2022 года

Ольховская Н.В.,

председатели ППО

 

16.   

Проведение фотоконкурса «Профсоюзный фотофакт – 2022» (номинация «Корпоративная культура Профсоюза»).

февраль – декабрь 2022 года

Ольховская Н.В.,

председатели ППО

 

17.   

Распространение в первичные профсоюзные организации видеоролика по правовым вопросам в рамках Всероссийского семинара по обмену опытом «Профсоюзный образовательный марафон (эдьютон)».

ноябрь - декабрь

2022 года

Ольховская Н.В., Куликова Н.Ю.

 

18.   

Информационное сопровождение тематического года «Корпоративная культура Профсоюза»: подготовка публикаций в  СМИ, для размещения на сайте Сальской РООПО, в группах  в социальной сети «Инстограмм»; на информационных ресурсах первичных профсоюзных организаций.

весь период

Ольховская Н.В., Куликова Н.Ю., Куликова Г.В.,

председатели ППО

         

 

 

Сальская  районная организация Профессионального союза работников народного  образования и науки Российской Федерации.

Адрес: г. Сальск, ул. Первомайская, 20.

Электронный адрес: salsk@obkomprof.ru